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什么是依法裁员
依法裁员是指用人单位在具备法定条件且遵循特定程序的情况下，对其雇佣人员予以陆续解聘的行为。具体来说，依法裁员需要满足以下条件：用人单位濒临破产或生产经营发生严重困难：企业若因破产重整或生产经营困难需要裁员，可以依法进行。提前通知并征求工会或职工意见：用人单位在决定裁员前，应提前三十日向工会或全体职工
2025-01-11 13:54:05
拖欠公款怎么惩罚
拖欠公款的惩罚措施主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。以下是具体的处罚措施：劳动行政部门责令限期支付用人单位拖欠工资时，劳动行政部门将责令其限期支付工资。如果逾期仍未支付，用人单位需按应付金额的50%以上至100%以下的标准向劳动者
2025-01-06 19:05:01
辞退怀孕员工赔多少
辞退怀孕员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。具体赔偿内容如下：2N赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的N指的是劳动者在用人单位的工作年限，因此赔偿金是月平均工资乘以工作
2025-01-19 09:33:05
哪些部门检查劳务公司
检查劳务公司的部门主要有：人力资源和社会保障部门负责对劳务派遣公司的设立条件、经营行为进行严格审查和监督管理，确保其具备合法的资质，提供规范、安全的服务。对劳务派遣公司的资质进行审核，包括注册资本、从业人员资质等方面，确保其合法运营。定期对劳务派遣公司的经营活动进行检查，监督其遵守相关法律法规，保障
2025-01-13 08:30:36
劳动合同什么时候给员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在以下情况下给员工劳动合同：一个月内签订劳动合同：用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同，则用人单位需要支付双倍工资，最多可支付11个月的双倍工资。劳动合同签订后立即交给员工：劳动合同在签
2025-01-10 15:55:05
转正离职多久可以走
关于转正后离职需要提前多久通知的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 转正后离职需要提前30天通知用人单位。需要注意的是，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，劳动者可以随时通知用人单
2025-01-17 22:16:06
转正后辞职违约金多少
转正后，一般情况下员工辞职不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，员工在转正后若要辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，这样可以解除劳动合同。但是，存在两种特殊情况，员工可能需要支付违约金：1. 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。如果劳动者违反
2025-01-18 14:31:06
生育津贴按照什么标准
生育津贴的发放标准主要依据以下两个方面：用人单位上年度职工月平均工资生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。如果用人单位没有上年度职工月平均工资数据，则按照职工分娩前所在用人单位职工月平均工资的标准计发。产假天数生育津贴的发放天数根据女职工生育的具体情况而定。正常产假为98天，难
2025-01-12 01:06:06
雇佣合同怎么解除
雇佣关系的解除通常有以下几种方式：双方协商解除雇佣方和受雇方可以通过协商一致的方式解除雇佣关系。这需要双方自愿达成协议，并且不违反国家利益和社会公共利益。法定解除在某些特定情况下，如不可抗力导致合同目的无法实现，或一方存在严重过错等，可以依法解除雇佣关系。劳动者单方解除劳动者在履行预告程序后，可以单
2025-01-06 16:03:21
女职工可休“痛经假”登上热搜？陕西早有规定！
7月10日，热搜话题“多地明确女职工可休痛经假”引发广泛关注。全国有20个省市明确“痛经假”西西新闻记者了解到，目前全国已有包括北京、上海、广东、江西、陕西等20个省市，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益，休息时间普遍在1～2天，最多可休息3天。早在1993年，由原卫生部、全国总工会等5个部门
2025-07-11 15:32:00

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