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哪些企业不交社保
与劳动者达成和解协议：用人单位与劳动者达成和解协议，协议中明确表示不愿参保或者不要求参保，并且劳动者自愿签字确认的，用人单位无需缴纳社保。协议中明确不参保：用人单位与劳动者签订的协议中一定要明确表述不愿参保或者不要求参保，并且要劳动者自愿签字确认，用人单位才不需要缴纳社保。向劳动者发放生活费替代社保
2025-01-13 00:36:05
为什么还要返还失业金
返还失业金的原因主要在于 已重新就业的劳动者不再符合领取失业保险金的条件。根据《失业保险条例》第十四条，领取失业保险金需要满足以下条件：1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；2. 非因本人意愿中断就业；3. 已办理失业登记，并有求职要求。当劳动者成功找到新工作后，若
2025-01-08 14:01:36
单位离职证明多久能开
单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，单位开具离职证明的时间 最迟不超过十五日。具体而言，用人单位在劳动者离职时就应该出具离职证明，如果当天未能完成，则必须在离职后的十五天内完成开具离职证明及办理相关手续。建议劳动
2025-01-17 23:52:06
社保什么叫
社保，即 社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本权益。社会保险通过多种险种为劳动者提供全面的风险保障，确保他们在遇到各种困难时能够得到基本的生活保障和医疗救助。社会保险的主要项目包括：基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的
2025-01-11 01:23:05
拖欠公款怎么惩罚
拖欠公款的惩罚措施主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。以下是具体的处罚措施：劳动行政部门责令限期支付用人单位拖欠工资时，劳动行政部门将责令其限期支付工资。如果逾期仍未支付，用人单位需按应付金额的50%以上至100%以下的标准向劳动者
2025-01-06 19:05:01
人社部、最高法：不得变相调岗降低孕期女职工待遇
原标题：人社部、最高法明确法律适用标准不得变相调岗降低孕期女职工待遇主体不适格的竞业限制协议不具有约束力人力资源社会保障部、最高人民法院16日联合发布第四批劳动人事争议典型案例，聚焦社会保险、竞业限制等问题，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老
2025-04-17 07:31:00
什么是用工资质
用工资格是指企业或个人在劳动合同法框架下，具备雇佣劳动者并支付工资的资格。这涉及到企业的经营资质、经济实力、信用状况等多方面因素。只有具备用工资格的企业或个人，才能与劳动者签订有效的劳动合同，并依法支付劳动者的工资。用工资格的重要性体现在：确保企业合法合规经营，避免因不具备资格而引发的法律风险。保护
2025-01-11 22:48:36
单解职工是什么意思
单解职工指的是劳动者单方面解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定条件下可以无需征得用人单位同意，单方面终止劳动合同。这些条件通常包括：1. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；3
2025-01-09 22:39:39
举报公司工资去哪里
当公司存在拖欠工资的情况时，劳动者可以选择以下途径进行举报：向劳动监察大队举报：劳动监察大队是负责监察用人单位工资支付情况的部门，劳动者可以直接到当地劳动监察大队进行举报。劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，并对逾期不支付的情况进行处罚。拨打投诉热线：劳动者可以拨打12333人力资源社会保障服
2025-01-17 02:13:06
节日加班工资什么算
节日加班工资的计算方式如下：法定节假日加班工资法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日加班一天应获得的加班工资为：200元 × 300% = 600元。休息日加班工资对于在休息日（通常为周六、周日）安排劳动者工作且
2025-01-11 15:00:40

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