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就业合同中有哪些福利
劳动合同中的福利待遇主要包括以下几类：工作时间与休假国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超
2025-01-13 06:14:36
劳动办是干什么的
劳动办（劳动管理办公室）是负责劳动和社会保障工作的政府机构，其主要职责包括：劳动监察：监督用人单位遵守劳动法律法规，确保劳动条件、工资支付、社会保险等方面符合规定。纠纷调解：处理劳动报酬、劳动合同、工伤赔偿等劳动纠纷，维护劳动者权益。就业服务：提供公共就业服务，帮助求职者找到合适工作，同时为企业招聘
2025-01-09 13:18:36
什么是计件工
计件工 是指根据劳动者完成的工作数量来计算工资的一种工资支付方式。这种工资形式与计时工资不同，它侧重于劳动成果的数量和质量，而不是劳动时间。计件工通常适用于工作任务明确且易于量化的岗位，如生产线、手工制作、销售等。在计件工资制下，劳动者根据完成的产品数量或作业量，按照预先设定的计件单价获得报酬。这种
2025-01-11 05:01:05
生孩子多久可以开除
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在生育后的一年内，即哺乳期，用人单位通常不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。哺乳期自婴儿出生之日起算，为期一年。然而，在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同：1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2. 劳动者严重违反用人
2025-01-18 00:02:36
什么是被派遣人员
被派遣人员是指 被劳务派遣单位派遣到其他用工单位的劳动者。这些劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但在实际工作过程中，他们是在用工单位的指挥和监督下进行劳动的。劳务派遣是一种用工形式，其特点在于劳动关系的建立与实际的用工行为是分离的，即劳动者虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际工作的地点和对象是用工
2025-01-12 01:05:06
停工补偿怎么算
停工补偿的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿的计算基数经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
2025-01-06 19:34:16
明确了！这些人可提前发工资
“五一”假期即将到来今年劳动节放假时间为5月1日（周四）至5日（周一）这些人，可提前发工资月工资支付日在5月1日-5日的小伙伴你的工资可以提前发！根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日
2025-04-29 14:18:00
辞职多久放人
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提交书面辞职申请后，需要等待 30天才能离职。如果劳动者在试用期内，则只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位存在法定违规情形，或劳动者已
2025-01-17 13:01:06
社保三险都包括什么
社保三险是指 养老保险、医疗保险和失业保险。养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的制度。医疗保险一般指基本医疗保险，通过国家立法，按照强制性社会保险原则，基本医疗保险费应由
2025-01-10 05:12:40
雇佣合同怎么解除
雇佣关系的解除通常有以下几种方式：双方协商解除雇佣方和受雇方可以通过协商一致的方式解除雇佣关系。这需要双方自愿达成协议，并且不违反国家利益和社会公共利益。法定解除在某些特定情况下，如不可抗力导致合同目的无法实现，或一方存在严重过错等，可以依法解除雇佣关系。劳动者单方解除劳动者在履行预告程序后，可以单
2025-01-06 16:03:21

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