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没交保险辞职需要多久
如果用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可以以未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知用人单位。因此， 如果用人单位未缴纳社保，劳动者至少需要提前30天以书面形式通知用人单位，然后才能解除劳动合同。如果劳动者在
2025-01-17 10:20:36
上海五险一金指什么
上海五险一金是指用人单位提供给劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括：养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障。医疗保险：为劳动者提供医疗费用的报销或补贴。失业保险：为失业人员提供一定时期内的生活保障。工伤保险：为因工作受伤的劳动者提供经济补偿。生育保险：为女性劳动者在生育期间提供经济保障和医疗保
2025-01-09 22:52:09
迟到最多扣多少工资
关于迟到扣工资的问题，我们可以得出以下结论：迟到罚款的限额：根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。迟到扣款的合法性：如果企业依法制定了合理的规章制度，并且该制度经过民
2025-01-19 01:13:33
禁业限制是什么
禁业限制，也称为竞业禁止，是指用人单位与劳动者之间的一种约定。在劳动者离职后的一定期间内，劳动者不得从事与原单位存在竞争关系的业务或加入竞争性企业。这一条款的主要目的是防止离职员工泄露商业秘密或带走客户资源，从而保护企业的核心利益。竞业限制通常包括以下要点：适用范围：竞业限制适用于负有特定义务的劳动
2025-01-11 15:27:36
克扣绩效怎么表达
克扣绩效工资是指 企业无正当理由扣减员工应得工资，即在员工已提供正常劳动的前提下，企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，但在一些特定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资，例如代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会
2025-01-06 14:47:41
劳动办是干什么的
劳动办（劳动管理办公室）是负责劳动和社会保障工作的政府机构，其主要职责包括：劳动监察：监督用人单位遵守劳动法律法规，确保劳动条件、工资支付、社会保险等方面符合规定。纠纷调解：处理劳动报酬、劳动合同、工伤赔偿等劳动纠纷，维护劳动者权益。就业服务：提供公共就业服务，帮助求职者找到合适工作，同时为企业招聘
2025-01-09 13:18:36
就业合同中有哪些福利
劳动合同中的福利待遇主要包括以下几类：工作时间与休假国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超
2025-01-13 06:14:36
什么是计件工
计件工 是指根据劳动者完成的工作数量来计算工资的一种工资支付方式。这种工资形式与计时工资不同，它侧重于劳动成果的数量和质量，而不是劳动时间。计件工通常适用于工作任务明确且易于量化的岗位，如生产线、手工制作、销售等。在计件工资制下，劳动者根据完成的产品数量或作业量，按照预先设定的计件单价获得报酬。这种
2025-01-11 05:01:05
生孩子多久可以开除
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在生育后的一年内，即哺乳期，用人单位通常不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。哺乳期自婴儿出生之日起算，为期一年。然而，在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同：1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2. 劳动者严重违反用人
2025-01-18 00:02:36
什么是被派遣人员
被派遣人员是指 被劳务派遣单位派遣到其他用工单位的劳动者。这些劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但在实际工作过程中，他们是在用工单位的指挥和监督下进行劳动的。劳务派遣是一种用工形式，其特点在于劳动关系的建立与实际的用工行为是分离的，即劳动者虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际工作的地点和对象是用工
2025-01-12 01:05:06

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