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员工事假多久可以开除
我国法律并没有规定员工请事假超过多少天可以被开除。一般情况下，员工只有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况下，才可以被解除劳动合同。对于事假的批准，用人单位有权根据公司的实际情况和人力资源制度来决定是否批准。如果员工未请假或未经批准就不到岗工作，用人单位可以按旷
2025-01-17 07:43:09
为什么要就业合同
就业合同（通常指劳动合同）是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律文件，它的重要性体现在以下几个方面：明确双方权利义务：劳动合同详细规定了劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动纪律等条款，有助于双方遵守合同规定，避免因权利义务不清晰而产生的纠纷。保障劳动者权益：通过劳动合
2025-01-08 10:15:05
签或不签无固定期限合同，劳动者该怎么办？
工人日报—中工网记者 陶稳阅读提示根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，续订时应当订立无固定期限劳动合同。但劳动者主动提出订立固定期限劳动合同的例外。司法实践中，此类劳动争议的焦点多集中于双方对签订什么类型的劳动合同是否达成合意。律师表示，应签未签无固定期限劳动合同，是用
2025-04-03 07:31:00

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