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工伤赔偿起诉什么部门
工伤赔偿纠纷的起诉部门主要取决于具体的情况和争议点：工伤认定部门工伤赔偿首先要经过工伤认定程序。职工发生工伤事故后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向
2025-01-12 00:17:06
工伤鉴定怎么赔钱
工伤鉴定后，根据不同的保险缴纳情况和鉴定结果，赔偿方式也有所不同。以下是详细的赔偿流程和注意事项：赔偿主体 :用人单位依法缴纳工伤保险： 工伤保险基金将承担大部分赔偿责任，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。用人单位需承担停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等。用人单位未缴
2025-01-06 15:31:11
入职为什么要户口
入职需要带户口本的原因主要有以下几点：法律规定根据我国《劳动法》的规定，用人单位在招聘时必须核实雇员的基本身份信息，而户口本作为最基本的身份证明材料，是用人单位核查雇员身份的重要依据之一。人事管理企业在员工人事管理时需要核实员工的个人信息，包括户籍所在地、家庭成员等。这些信息有助于企业了解员工情况，
2025-01-08 13:08:36
明确了！这些人可提前发工资
“五一”假期即将到来今年劳动节放假时间为5月1日（周四）至5日（周一）这些人，可提前发工资月工资支付日在5月1日-5日的小伙伴你的工资可以提前发！根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日
2025-04-29 14:18:00
辞职多久放人
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提交书面辞职申请后，需要等待 30天才能离职。如果劳动者在试用期内，则只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位存在法定违规情形，或劳动者已
2025-01-17 13:01:06
什么是依法裁员
依法裁员是指用人单位在具备法定条件且遵循特定程序的情况下，对其雇佣人员予以陆续解聘的行为。具体来说，依法裁员需要满足以下条件：用人单位濒临破产或生产经营发生严重困难：企业若因破产重整或生产经营困难需要裁员，可以依法进行。提前通知并征求工会或职工意见：用人单位在决定裁员前，应提前三十日向工会或全体职工
2025-01-11 13:54:05
蜂鸟专送多久可以取消
关于蜂鸟专送多久可以取消的问题，以下是一些具体信息：离职解绑时间蜂鸟专送离职后多久可以解绑，具体要看蜂鸟专送所属公司的规定。一般来说，在申请离职后，一个月之内仍需要在岗位上坚守工作，一个月后把所领的物资退回，并按折旧核算成本给补差价。离职办理完后，平台也会解绑相关的账号。订单取消消费者在平台下单后，
2025-01-18 03:26:35
哪些部门检查劳务公司
检查劳务公司的部门主要有：人力资源和社会保障部门负责对劳务派遣公司的设立条件、经营行为进行严格审查和监督管理，确保其具备合法的资质，提供规范、安全的服务。对劳务派遣公司的资质进行审核，包括注册资本、从业人员资质等方面，确保其合法运营。定期对劳务派遣公司的经营活动进行检查，监督其遵守相关法律法规，保障
2025-01-13 08:30:36
拖欠公款怎么惩罚
拖欠公款的惩罚措施主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。以下是具体的处罚措施：劳动行政部门责令限期支付用人单位拖欠工资时，劳动行政部门将责令其限期支付工资。如果逾期仍未支付，用人单位需按应付金额的50%以上至100%以下的标准向劳动者
2025-01-06 19:05:01
辞退怀孕员工赔多少
辞退怀孕员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。具体赔偿内容如下：2N赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的N指的是劳动者在用人单位的工作年限，因此赔偿金是月平均工资乘以工作
2025-01-19 09:33:05

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