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终身合同有什么好处
终身合同，通常称为无固定期限劳动合同，对劳动者和用人单位都有显著的好处：对劳动者的好处职业稳定：提供长期甚至终身的工作保障，减少因合同到期不续签而带来的失业风险，增加职业安全感。长期发展：有利于劳动者长期在一个单位或部门工作，钻研业务技术，实现长期稳定职业。权益保障：在法定情形下，虽然用人单位仍可依
2025-01-09 18:21:37
什么算是正式工
正式工通常指的是 与用人单位签订劳动合同的劳动者。这些员工经过试用期的考察后被正式录用，享有企业规定的各项权益和福利，同时需要遵守企业的规章制度和工作要求。正式工属于国家的人员编制，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。具体来说，正式工需要满足以下条件：签订劳动合同：员工与用人
2025-01-11 17:52:40
法人如何发工资
法人发工资的方式主要依据《工资支付暂行规定》和《公司法》等相关法律法规，具体如下：法人应以法定货币支付工资，不得以实物或有价证券替代货币支付。工资应支付给劳动者本人，若劳动者本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可以选择通过
2025-01-01 09:21:36
员工进厂多久给上医疗
员工进厂后，用人单位应当在 一个月内为员工办理医疗保险。具体规定如下：入职后30日内：根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位需在用工之日起30天内为员工申请社保登记，并缴纳包括医疗保险在内的社会保险费。签订劳动合同后：新入职员工一般进入单位一个月之内就可以由单位为你办理医疗保险等社会保险，但必
2025-01-18 07:22:36
员工事假多久可以开除
我国法律并没有规定员工请事假超过多少天可以被开除。一般情况下，员工只有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况下，才可以被解除劳动合同。对于事假的批准，用人单位有权根据公司的实际情况和人力资源制度来决定是否批准。如果员工未请假或未经批准就不到岗工作，用人单位可以按旷
2025-01-17 07:43:09
为什么要就业合同
就业合同（通常指劳动合同）是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律文件，它的重要性体现在以下几个方面：明确双方权利义务：劳动合同详细规定了劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动纪律等条款，有助于双方遵守合同规定，避免因权利义务不清晰而产生的纠纷。保障劳动者权益：通过劳动合
2025-01-08 10:15:05
签或不签无固定期限合同，劳动者该怎么办？
工人日报—中工网记者 陶稳阅读提示根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，续订时应当订立无固定期限劳动合同。但劳动者主动提出订立固定期限劳动合同的例外。司法实践中，此类劳动争议的焦点多集中于双方对签订什么类型的劳动合同是否达成合意。律师表示，应签未签无固定期限劳动合同，是用
2025-04-03 07:31:00
离职多久办理解聘
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在提出离职后， 需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位。因此，离职后多久办理解聘主要取决于是否处于试用期内以及是否已经提前通知了用人单位。试用期内的解除劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后可以解除劳动合同。试用期外的解除
2025-01-17 23:58:06
投诉单位什么处罚
投诉单位可能面临的处罚包括以下几种情形：警告和责令改正：对于轻微违法行为或尚未造成危害后果的用人单位，劳动监察部门会给予警告或通报批评，以纠正其违法行为并防止类似行为再次发生。罚款：对于严重违反劳动法律、法规及国家劳动政策的用人单位，劳动监察部门可以处以罚款，剥夺其一定的金钱，以制裁其违法行为并迫使
2025-01-11 10:42:06
怎么开始生育保险
要开始生育保险，可以按以下步骤操作：提交资料给用人单位个人需将所需资料提交给用人单位或代理公司。用人单位办理生育定点医院手续用人单位需到当地社保局医保局办理生育定点医院手续，并领取《就医凭证》，然后转交给参保人。缴纳生育保险费用人单位需要按照职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，职工个人一般不需要缴
2025-01-06 17:27:51

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