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实习期多久离职
实习期离职需要 提前三天通知用人单位。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，实习生在实习期想要提前终止实习协议，需要自行与公司进行协商，并提前三天提交辞职申请，经过公司批准后办理离职手续。需要注意的是，实习期与试用期在法律上是有区别的。实习期通常指的
2025-01-18 01:13:36
什么叫做双倍工资
双倍工资是指 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，按照法律规定应支付给劳动者的两倍工资。具体规定在《劳动合同法》第82条中，主要适用于以下情形：用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2025-01-11 11:30:35
国企单位怎么离职
国企员工离职的流程一般包括以下步骤：提前申请员工需要提前向单位提出辞职申请，可以通过书面形式通知用人单位。如果员工在试用期内，需要提前三日通知用人单位。协商或申诉员工可以与单位进行协商，如果单位存在违法行为，员工可以直接离职。如果单位故意刁难，员工可以去劳动局申诉。办理手续用人单位在解除或终止劳动合
2025-01-06 18:09:51
常州生育保险报多少
常州市的生育保险报销金额包括多个方面，具体如下：生育营养补贴 ：300元。围产保健补贴：700元。一次性生育补贴流产：400元。顺产：2400元。难产和多胞胎生育：4000元。生育津贴计算方式：以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。举例：若用人单位上年度职工月平均工
2025-01-19 03:53:06
取消编制需要哪些手续
取消编制需要以下手续：提交解除申请书：由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书。填写审批表：人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。办理工作交接：通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。结算工资福利：有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜。办理财务手续：职工在结算工资和发
2025-01-13 08:29:35
工亡需要什么材料
申请工亡需要准备以下材料：工伤认定申请表：这是申请工亡赔偿的基本文件，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等情况。职工伤亡事故报告表：详细记录事故发生的经过和结果，用于事故调查和责任认定。事故人和单位签订的有效书面劳动合同：证明职工与用人单位之间的劳动关系。事故人的身份证或暂住证：
2025-01-10 12:26:35
哺乳期多久
哺乳期的时长为 12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。在哺乳期内，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期满为止。此外，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎生育的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2025-01-17 20:43:05
工伤赔偿起诉什么部门
工伤赔偿纠纷的起诉部门主要取决于具体的情况和争议点：工伤认定部门工伤赔偿首先要经过工伤认定程序。职工发生工伤事故后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向
2025-01-12 00:17:06
工伤鉴定怎么赔钱
工伤鉴定后，根据不同的保险缴纳情况和鉴定结果，赔偿方式也有所不同。以下是详细的赔偿流程和注意事项：赔偿主体 :用人单位依法缴纳工伤保险： 工伤保险基金将承担大部分赔偿责任，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。用人单位需承担停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等。用人单位未缴
2025-01-06 15:31:11
工地保险多久能报销
工地保险报销的时间主要取决于多个因素，包括保险类型、事故严重程度、提交材料的完整性以及保险公司的处理效率。以下是一些关键的时间节点和流程：工伤保险报销一般需要1至6个月。具体流程包括：职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定，并送达职工或其
2025-01-18 08:32:06

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