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私企旷工怎么处理
私企处理员工旷工的方式如下：一般旷工处理情节不严重：用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或警告等处罚。情节严重：若旷工行为严重违反了单位的规章制度，用人单位可以依法辞退该员工。旷工离职工资发放旷工离职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体旷工处理流程第一次旷工：企
2025-01-06 16:29:01
试用期工资最低不能低于多少
根据《劳动合同法》及其实施条例，劳动者在试用期的工资不得低于以下标准：本单位相同岗位最低档工资的80%。劳动合同约定工资的80%。用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资最低不能低于用人单位所在地的最低工资标准，同时也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。这一规定
2025-01-18 14:59:06
丧假是哪些
丧假通常包括以下亲属：直系亲属父母（包括亲生父母、继父母、养父母）配偶子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女）旁系亲属配偶的父母（岳父母、公婆）祖父母、外祖父母其他可能包括的亲属有些企业可能将丧假范围扩大到更远的亲属，如曾祖父母等，但这通常是企业自主决定的事项 法律依据《中华人民
2025-01-12 20:39:06

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