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试用期工资最低不能低于多少
根据《劳动合同法》及其实施条例，劳动者在试用期的工资不得低于以下标准：本单位相同岗位最低档工资的80%。劳动合同约定工资的80%。用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资最低不能低于用人单位所在地的最低工资标准，同时也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。这一规定
2025-01-18 14:59:06
丧假是哪些
丧假通常包括以下亲属：直系亲属父母（包括亲生父母、继父母、养父母）配偶子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女）旁系亲属配偶的父母（岳父母、公婆）祖父母、外祖父母其他可能包括的亲属有些企业可能将丧假范围扩大到更远的亲属，如曾祖父母等，但这通常是企业自主决定的事项 法律依据《中华人民
2025-01-12 20:39:06
什么是欠薪
欠薪是指用人单位拖欠劳动者工资的行为。这通常是由于建设资金不足、行业生产组织不规范、用人单位主体责任不明确、属地政府和部门监管责任不到位等原因造成的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按照劳动合同和国家规定，及时向劳动者支付足额劳动报酬。如果用人单位未能按时足额支付工资，劳动者
2025-01-09 16:29:07
烟台生育保险多久
烟台生育保险的缴纳期限通常为 12个月。具体来说，职工需要连续足额缴纳生育保险费满12个月，才能享受生育保险待遇。如果生育或流产时缴费不足12个月，生育津贴会先由用人单位垫付，等用人单位在职工生育或流产次月起，在1年内累计缴费满12个月后，再由生育保险基金对生育津贴进行补支。此外，用人单位需要为职工
2025-01-17 15:42:36
受伤多久才可以报销吗
工伤报销的时间主要 取决于工伤认定的时间。以下是具体的报销时间线和注意事项：工伤认定申请时间用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职
2025-01-18 06:16:06
有什么可以紧急辞职
员工可以在以下情况下紧急辞职：未支付足额的工资待遇：如果用人单位拖欠工资或不支付加班费，员工可以立即辞职。未办理社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工可以立即辞职。未提供必要的劳动条件：如果用人单位未能提供合同约定的劳动条件，员工可以立即辞职。单位存在违法行为：用人单位有暴力、威胁或非法
2025-01-11 15:40:35
职工保险如何缴纳
职工保险的缴纳步骤通常包括以下几个方面：企业或个人在成立或入职后三十天内，需要到社保局及公积金中心办理社保和公积金的开户手续。开户后，企业会获得《社保登记证》，个人会获得公积金登记号。单位每月需要将新增加的员工信息添加到社保账户中。单位每月
2024-12-30 22:25:56
半年工作辞退赔偿多少
员工工作半年被辞退的赔偿情况如下：经济补偿如果员工工作半年被辞退且属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，六个月以上不满一年的，按一年计算，因此应支付 一个月工资的经济补偿。经济赔偿金如果用人单位违法解除劳动合同，则必须按照经济补偿标准的二倍向
2025-01-20 09:06:05
举报公司工资去哪里
当公司存在拖欠工资的情况时，劳动者可以选择以下途径进行举报：向劳动监察大队举报：劳动监察大队是负责监察用人单位工资支付情况的部门，劳动者可以直接到当地劳动监察大队进行举报。劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，并对逾期不支付的情况进行处罚。拨打投诉热线：劳动者可以拨打12333人力资源社会保障服
2025-01-17 02:13:06
停工补偿怎么算
停工补偿的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿的计算基数经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
2025-01-06 19:34:16

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