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为高温下的劳动者撑起“遮阳伞”
烈日炎炎，热浪滚滚，高温下的劳动者用汗水维系着城市的正常运转。为他们撑起一把集权益保障与关心关爱于一体的“遮阳伞”，是社会应有的担当，也是城市文明的体现。撑起“遮阳伞”，要保障高温下劳动者的合法权益。近日，咸宁市工会劳动法律监督委员会发出《关于做好高温天气劳动保护工作的劳动法律监督提示函》，从合理调
2025-07-17 08:27:00
职工保险如何缴纳
职工保险的缴纳步骤通常包括以下几个方面：企业或个人在成立或入职后三十天内，需要到社保局及公积金中心办理社保和公积金的开户手续。开户后，企业会获得《社保登记证》，个人会获得公积金登记号。单位每月需要将新增加的员工信息添加到社保账户中。单位每月
2024-12-30 22:25:56
受伤多久才可以报销吗
工伤报销的时间主要 取决于工伤认定的时间。以下是具体的报销时间线和注意事项：工伤认定申请时间用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职
2025-01-18 06:16:06
有什么可以紧急辞职
员工可以在以下情况下紧急辞职：未支付足额的工资待遇：如果用人单位拖欠工资或不支付加班费，员工可以立即辞职。未办理社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工可以立即辞职。未提供必要的劳动条件：如果用人单位未能提供合同约定的劳动条件，员工可以立即辞职。单位存在违法行为：用人单位有暴力、威胁或非法
2025-01-11 15:40:35
停工补偿怎么算
停工补偿的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿的计算基数经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
2025-01-06 19:34:16
半年工作辞退赔偿多少
员工工作半年被辞退的赔偿情况如下：经济补偿如果员工工作半年被辞退且属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，六个月以上不满一年的，按一年计算，因此应支付 一个月工资的经济补偿。经济赔偿金如果用人单位违法解除劳动合同，则必须按照经济补偿标准的二倍向
2025-01-20 09:06:05
举报公司工资去哪里
当公司存在拖欠工资的情况时，劳动者可以选择以下途径进行举报：向劳动监察大队举报：劳动监察大队是负责监察用人单位工资支付情况的部门，劳动者可以直接到当地劳动监察大队进行举报。劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，并对逾期不支付的情况进行处罚。拨打投诉热线：劳动者可以拨打12333人力资源社会保障服
2025-01-17 02:13:06
单位离职证明多久能开
单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，单位开具离职证明的时间 最迟不超过十五日。具体而言，用人单位在劳动者离职时就应该出具离职证明，如果当天未能完成，则必须在离职后的十五天内完成开具离职证明及办理相关手续。建议劳动
2025-01-17 23:52:06
什么叫严重失职
严重失职通常指劳动者在履行劳动合同期间，未能按照职责要求认真对待工作，未依照规定履行自己的职务，并且其行为已经达到严重情节，同时给用人单位造成了重大损害。具体标准包括：未依照规定履行职务 ：员工未能按照工作职责和规定履行自己的任务，表现出对工作的不负责任。严重情节：失职行为在程度上必须已经达到严重的
2025-01-11 09:57:05
迟到最多扣多少工资
关于迟到扣工资的问题，我们可以得出以下结论：迟到罚款的限额：根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。迟到扣款的合法性：如果企业依法制定了合理的规章制度，并且该制度经过民
2025-01-19 01:13:33

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