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什么叫严重失职
严重失职通常指劳动者在履行劳动合同期间，未能按照职责要求认真对待工作，未依照规定履行自己的职务，并且其行为已经达到严重情节，同时给用人单位造成了重大损害。具体标准包括：未依照规定履行职务 ：员工未能按照工作职责和规定履行自己的任务，表现出对工作的不负责任。严重情节：失职行为在程度上必须已经达到严重的
2025-01-11 09:57:05
怎么顺利拿到工资
要顺利拿到工资，可以采取以下几种方法：与用人单位协商首先，尝试与用人单位进行协商，看是否能够直接解决问题。向劳动监察部门投诉如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位支付拖欠的工资，并可能要求单位支付赔偿金。申请劳动仲裁可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请
2025-01-06 16:33:11
迟到最多扣多少工资
关于迟到扣工资的问题，我们可以得出以下结论：迟到罚款的限额：根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。迟到扣款的合法性：如果企业依法制定了合理的规章制度，并且该制度经过民
2025-01-19 01:13:33
哪些企业不交社保
与劳动者达成和解协议：用人单位与劳动者达成和解协议，协议中明确表示不愿参保或者不要求参保，并且劳动者自愿签字确认的，用人单位无需缴纳社保。协议中明确不参保：用人单位与劳动者签订的协议中一定要明确表述不愿参保或者不要求参保，并且要劳动者自愿签字确认，用人单位才不需要缴纳社保。向劳动者发放生活费替代社保
2025-01-13 00:36:05
工伤多久报案有效
工伤报案的有效时间主要取决于具体情况：用人单位申请工伤认定的时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定的时限如果用人单位没有在30日内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织
2025-01-17 17:46:36
终身合同有什么好处
终身合同，通常称为无固定期限劳动合同，对劳动者和用人单位都有显著的好处：对劳动者的好处职业稳定：提供长期甚至终身的工作保障，减少因合同到期不续签而带来的失业风险，增加职业安全感。长期发展：有利于劳动者长期在一个单位或部门工作，钻研业务技术，实现长期稳定职业。权益保障：在法定情形下，虽然用人单位仍可依
2025-01-09 18:21:37
员工进厂多久给上医疗
员工进厂后，用人单位应当在 一个月内为员工办理医疗保险。具体规定如下：入职后30日内：根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位需在用工之日起30天内为员工申请社保登记，并缴纳包括医疗保险在内的社会保险费。签订劳动合同后：新入职员工一般进入单位一个月之内就可以由单位为你办理医疗保险等社会保险，但必
2025-01-18 07:22:36
什么算是正式工
正式工通常指的是 与用人单位签订劳动合同的劳动者。这些员工经过试用期的考察后被正式录用，享有企业规定的各项权益和福利，同时需要遵守企业的规章制度和工作要求。正式工属于国家的人员编制，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。具体来说，正式工需要满足以下条件：签订劳动合同：员工与用人
2025-01-11 17:52:40
法人如何发工资
法人发工资的方式主要依据《工资支付暂行规定》和《公司法》等相关法律法规，具体如下：法人应以法定货币支付工资，不得以实物或有价证券替代货币支付。工资应支付给劳动者本人，若劳动者本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可以选择通过
2025-01-01 09:21:36
为什么要就业合同
就业合同（通常指劳动合同）是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律文件，它的重要性体现在以下几个方面：明确双方权利义务：劳动合同详细规定了劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动纪律等条款，有助于双方遵守合同规定，避免因权利义务不清晰而产生的纠纷。保障劳动者权益：通过劳动合
2025-01-08 10:15:05

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