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怎么和公司解约
解除劳动合同的方式如下：协商解除劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这种方式需要双方完全自愿，并达成一致意见。提前通知解除劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3日通知。单方解除用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，如未及时足额支付劳动报酬
2025-01-06 14:37:51
离职要多久提出来
根据《劳动合同法》的规定，员工解除劳动合同（即离职）需要提前 三十天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三天通知用人单位即可。因此，一般情况下，员工需要提前30天提出离职申请，以确保有足够的时间让公司进行人员调整和相关交接工作。如果员工在试用期内，则只需提前3天通知。需要注意的是，一旦员工
2025-01-18 07:23:36
无故离职什么意思
无故离职，指的是 在没有合理理由的情况下，员工提前终止与用人单位的劳动合同，中断工作关系并离开工作岗位的行为。具体来说，无故离职可以包括以下几种情况：试用期内的无故离职：在试用期内，员工可以提前三日向用人单位提出离职。转正后的无故离职：如果是转正后的员工，则需要提前30日通知用人单位要离职。擅自离职
2025-01-11 18:48:05
没交保险辞职需要多久
如果用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可以以未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知用人单位。因此， 如果用人单位未缴纳社保，劳动者至少需要提前30天以书面形式通知用人单位，然后才能解除劳动合同。如果劳动者在
2025-01-17 10:20:36
为什么要工伤延长
工伤延期的原因通常包括以下几种情况：受不可抗力影响：例如自然灾害、战争等无法抗拒的原因导致职工无法及时申请工伤认定。人身自由受限：职工若被国家机关依法采取强制措施，如拘留、监禁等，无法亲自申请工伤认定。申请材料问题：申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限
2025-01-08 10:24:06
人社部、最高法：不得变相调岗降低孕期女职工待遇
原标题：人社部、最高法明确法律适用标准不得变相调岗降低孕期女职工待遇主体不适格的竞业限制协议不具有约束力人力资源社会保障部、最高人民法院16日联合发布第四批劳动人事争议典型案例，聚焦社会保险、竞业限制等问题，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老
2025-04-17 07:31:00
生孩子多久可以开除
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在生育后的一年内，即哺乳期，用人单位通常不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。哺乳期自婴儿出生之日起算，为期一年。然而，在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同：1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2. 劳动者严重违反用人
2025-01-18 00:02:36
被离职赔偿什么
离职赔偿通常包括以下几类：经济补偿金经济补偿金是在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的计算方法是根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资包括基本工资、加班工资、奖金、福利等所有收入。赔偿金赔偿金是用人单位违法解
2025-01-11 10:44:36
怀孕离职扣工资多少
怀孕期间主动离职的员工，其工资是按照正常标准发放的，不会扣除工资。即使是被动离职或被用人单位辞退，用人单位除了需要支付应付的工资外，还需支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：劳动者在用人单位工作每满一年，支付一个月工资的标准。半年以上不满一年的，按一年计算。不满半年的，支付半个月工资的经济
2025-01-19 02:24:06
就业合同中有哪些福利
劳动合同中的福利待遇主要包括以下几类：工作时间与休假国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超
2025-01-13 06:14:36

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