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补交医保按什么
补缴医保的标准和方式如下：用人单位未按规定申报社保费用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。灵活就业人员补缴医保灵活就业人员按照灵活就业人员和个体工商户的缴费标准，继续按月缴纳基本
2025-01-11 08:26:05
请假多久公司可以辞退
关于员工请假多久公司可以辞退的问题，以下是一些关键点：事假的累计天数限制如果员工全年事假累计超过30天，公司有权作出终止或解除劳动合同的处理。事假的批准与未批准事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理
2025-01-17 23:46:36
丧假是哪些
丧假通常包括以下亲属：直系亲属父母（包括亲生父母、继父母、养父母）配偶子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女）旁系亲属配偶的父母（岳父母、公婆）祖父母、外祖父母其他可能包括的亲属有些企业可能将丧假范围扩大到更远的亲属，如曾祖父母等，但这通常是企业自主决定的事项 法律依据《中华人民
2025-01-12 20:39:06
私企旷工怎么处理
私企处理员工旷工的方式如下：一般旷工处理情节不严重：用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或警告等处罚。情节严重：若旷工行为严重违反了单位的规章制度，用人单位可以依法辞退该员工。旷工离职工资发放旷工离职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体旷工处理流程第一次旷工：企
2025-01-06 16:29:01
试用期工资最低不能低于多少
根据《劳动合同法》及其实施条例，劳动者在试用期的工资不得低于以下标准：本单位相同岗位最低档工资的80%。劳动合同约定工资的80%。用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资最低不能低于用人单位所在地的最低工资标准，同时也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。这一规定
2025-01-18 14:59:06
烟台生育保险多久
烟台生育保险的缴纳期限通常为 12个月。具体来说，职工需要连续足额缴纳生育保险费满12个月，才能享受生育保险待遇。如果生育或流产时缴费不足12个月，生育津贴会先由用人单位垫付，等用人单位在职工生育或流产次月起，在1年内累计缴费满12个月后，再由生育保险基金对生育津贴进行补支。此外，用人单位需要为职工
2025-01-17 15:42:36
什么是欠薪
欠薪是指用人单位拖欠劳动者工资的行为。这通常是由于建设资金不足、行业生产组织不规范、用人单位主体责任不明确、属地政府和部门监管责任不到位等原因造成的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按照劳动合同和国家规定，及时向劳动者支付足额劳动报酬。如果用人单位未能按时足额支付工资，劳动者
2025-01-09 16:29:07
职工保险如何缴纳
职工保险的缴纳步骤通常包括以下几个方面：企业或个人在成立或入职后三十天内，需要到社保局及公积金中心办理社保和公积金的开户手续。开户后，企业会获得《社保登记证》，个人会获得公积金登记号。单位每月需要将新增加的员工信息添加到社保账户中。单位每月
2024-12-30 22:25:56
受伤多久才可以报销吗
工伤报销的时间主要 取决于工伤认定的时间。以下是具体的报销时间线和注意事项：工伤认定申请时间用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职
2025-01-18 06:16:06
有什么可以紧急辞职
员工可以在以下情况下紧急辞职：未支付足额的工资待遇：如果用人单位拖欠工资或不支付加班费，员工可以立即辞职。未办理社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工可以立即辞职。未提供必要的劳动条件：如果用人单位未能提供合同约定的劳动条件，员工可以立即辞职。单位存在违法行为：用人单位有暴力、威胁或非法
2025-01-11 15:40:35

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