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无故离职什么意思
无故离职，指的是 在没有合理理由的情况下，员工提前终止与用人单位的劳动合同，中断工作关系并离开工作岗位的行为。具体来说，无故离职可以包括以下几种情况：试用期内的无故离职：在试用期内，员工可以提前三日向用人单位提出离职。转正后的无故离职：如果是转正后的员工，则需要提前30日通知用人单位要离职。擅自离职
2025-01-11 18:48:05
加班工资怎么算了
加班工资的计算方法主要依据《劳动法》及相关法律法规，具体计算规则如下：确定加班费基数加班费基数通常是按照劳动者正常工作时间的日或小时工资来确定。在广东省，加班费基数是通过将正常工作时间下的月工资除以20.83天来得出。在其他地区，则普遍采用月工资除以21.75天的方式计算日工资。某些情况下，加班费基
2025-01-06 17:12:01
以新质生产力塑造高质量发展新动能
【学思践悟】作者：高新莉（安徽省中国特色社会主义理论体系研究中心安徽大学基地研究员）生产力是全部社会生活的物质前提，是社会赖以生存和发展的基础。生产力的发展状况标志着人类社会发展水平以及人类改造和利用自然的广度和深度。当前，我国经济已转向高质量发展阶段，党领导人民踏上强国建设、民族复兴的新征程。要实
2025-03-20 17:33:00
社保赔偿找哪个部门
如果单位拒绝补缴或拖延缴纳社保费用，劳动者可以向 当地的社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉举报，要求相关部门介入处理。同时，劳动者还可以寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和维权途径。在必要时，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位补缴社保并赔偿损失。具体来说，以下是一些具体的维权途径
2025-01-16 07:41:39
6险一金包括什么
六险一金包括以下组成部分：养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后提供基本生活保障。医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。失业保险：为失业人员提供物质帮助，保障其基本生活。补充医疗保险：相对于基本医疗保险，提供额外的医疗保障。工伤保险：为在工作中或在特殊情况下遭
2025-01-09 18:02:07
法人如何发工资
法人发工资的方式主要依据《工资支付暂行规定》和《公司法》等相关法律法规，具体如下：法人应以法定货币支付工资，不得以实物或有价证券替代货币支付。工资应支付给劳动者本人，若劳动者本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可以选择通过
2025-01-01 09:21:36
工资一般拖多久
关于工资拖欠的时限，有以下几种情况：一般情况工资至少每月支付一次，若遇到法定休假节日或休息日，应提前在最近的工作日支付。特殊情况若用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，可以与本单位工会协商一致后延期支付工资，但延期时间不得超过一个月。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形
2025-01-18 06:28:06
被离职赔偿什么
离职赔偿通常包括以下几类：经济补偿金经济补偿金是在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的计算方法是根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资包括基本工资、加班工资、奖金、福利等所有收入。赔偿金赔偿金是用人单位违法解
2025-01-11 10:44:36
为什么单位不让报工伤
单位不报工伤的原因可能包括以下几点：未签订劳动合同或未买工伤保险如果单位没有与劳动者签订劳动合同，也没有为劳动者购买工伤保险，那么单位可能会认为没有必要为劳动者报工伤，因为这样既没有法律依据，也会增加单位的经济负担。认为受伤较轻即使单位与劳动者签订了劳动合同并购买了工伤保险，有些单位可能认为劳动者受
2025-01-08 13:37:06
福州社保包含哪些
福州社保包含的项目有：养老保险：这是由国家和社会共同提供的保障，用于保障劳动者在达到法定退休年龄后按月领取养老金，以保障其基本生活需要。医疗保险：该保险用于保障劳动者在生病或受伤时的医疗费用，包括住院费用、药品费用等。个人需要缴纳一部分费用，而单位也会承担一部分。失业保险：这个保险为失业人员提供一定
2025-01-13 00:16:05

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