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工龄如何设定
工龄是指劳动者在单位工作的时间，通常用来计算年休假、工资调整等福利。工龄的设定遵循以下规定和方法：适用于劳动者在单位连续工作的时间。如果劳动者因单位变更、合并、分立等原因变动工作单位，工龄应连续计算。适用于劳动者因非主观原因（如企业改制、合
2024-12-27 18:00:23
好评中国丨劳动绘山河 匠心筑强国
文/陈泽霖在“五一”国际劳动节来临之际，党中央、国务院召开大会，隆重庆祝中华全国总工会成立100周年，表彰一批全国劳动模范和先进工作者。这是党的二十大明确新时代新征程党的中心任务后，首次开展全国性劳模表彰。人民创造历史，劳动开创未来。长期以来，在党中央的坚强领导下，我国工人阶级和广大劳动群众与祖国同
2025-04-29 14:55:00
什么叫做体力劳动
体力劳动是指 以人体肌肉与骨骼的劳动为主，依赖于运动系统来完成的工作任务。这类劳动通常涉及大量的身体活动，包括但不仅限于搬运、挖掘、建筑、农业、工业、建筑、交通运输、邮电等行业的生产工人和服务人员。体力劳动者是指那些主要从事体力活动，如工人、农民、服务人员等。体力劳动的特点是以肌肉和骨骼的活动为主，
2025-01-12 02:10:35
工资为什么少发500
工资少发500元可能有多种原因，以下是一些常见的情况：社保和公积金缴纳基数问题公司可能按照劳动合同上的工资数缴纳社保和公积金，而实际上劳动者的工资高于这个数额。这样一来，公司缴纳的部分和劳动者个人缴纳的部分都会减少，从而导致劳动者到手的工资减少。加班费计算问题加班费通常按照劳动合同上的工资数的一定百
2025-01-08 10:07:35
外派公司是做什么的
外派公司，也称为劳务派遣公司，是一种专门提供 劳动力派遣服务的企业。其主要业务是将与其签订劳动合同的劳动者派遣到其他有用工需求的单位工作。外派公司负责员工的招聘、培训、薪酬发放、社会保险缴纳等事务，同时确保劳动者在用工单位的指挥和监督下从事劳动。具体来说，外派公司的服务内容主要包括：招聘与签约：外派
2025-01-10 21:18:35
辞工多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，一般情况下，劳动者在离职后15天内可以办理社保关系的转移手续。需要注意的是，如果离职当月公司已经办理了停保手续，那么劳动者在
2025-01-17 20:18:35
聚众罢工有什么影响
聚众罢工可能会产生多方面的影响，这些影响既包括对劳动者个体的影响，也包括对社会整体的影响。以下是一些主要的影响：对劳动者的影响争取权益：罢工可以促使雇主关注员工在薪资、福利、工作条件等方面的合理诉求，从而提高薪资水平、改善福利待遇，争取更合理的工作时间和休假制度。增强团结：罢工过程中，员工们为了共同
2025-01-11 18:47:05
私企旷工怎么处理
私企处理员工旷工的方式如下：一般旷工处理情节不严重：用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或警告等处罚。情节严重：若旷工行为严重违反了单位的规章制度，用人单位可以依法辞退该员工。旷工离职工资发放旷工离职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体旷工处理流程第一次旷工：企
2025-01-06 16:29:01
企业雇佣员工多少年
企业雇佣员工的合同期限 没有明确的法律规定，但通常有以下几种情况：有固定期限的合同：企业可以选择签订一年、三年或五年的合同，续签时也没有法律限制合同期限。无固定期限的合同：在符合法定情形时，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同。以完成一定工作任务为期限的
2025-01-19 22:54:33
哪些部门检查劳务公司
检查劳务公司的部门主要有：人力资源和社会保障部门负责对劳务派遣公司的设立条件、经营行为进行严格审查和监督管理，确保其具备合法的资质，提供规范、安全的服务。对劳务派遣公司的资质进行审核，包括注册资本、从业人员资质等方面，确保其合法运营。定期对劳务派遣公司的经营活动进行检查，监督其遵守相关法律法规，保障
2025-01-13 08:30:36

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