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怎么和公司解约
解除劳动合同的方式如下：协商解除劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这种方式需要双方完全自愿，并达成一致意见。提前通知解除劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3日通知。单方解除用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，如未及时足额支付劳动报酬
2025-01-06 14:37:51
转正后辞职违约金多少
转正后，一般情况下员工辞职不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，员工在转正后若要辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，这样可以解除劳动合同。但是，存在两种特殊情况，员工可能需要支付违约金：1. 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。如果劳动者违反
2025-01-18 14:31:06
工资支付办法有哪些
工资支付办法主要包括以下几种：银行转账用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在本单位工资支付日前将劳动者工资足额纳入工资专用账户，由银行在协议约定的时间内代为支付劳动者工资。现金发放工资以法定货币形式直接支付给劳动者本人，用人单位也可以直接以现金方式发放工资。现金和银行转
2025-01-13 03:48:35
五险一金的五险是什么
五险一金的“五险”指的是五种社会保险，具体包括：1. 养老保险：为劳动者退休后的生活提供资金支持。2. 医疗保险：用于支付员工的医疗费用，减轻因生病就医带来的经济负担。3. 失业保险：为失业员工提供一定期限内的生活保障。4. 工伤保险：用于支付员工在工作中发生事故或患职业病时的医疗费用和工伤待遇。5
2025-01-09 12:55:36
离职多久办理解聘
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在提出离职后， 需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位。因此，离职后多久办理解聘主要取决于是否处于试用期内以及是否已经提前通知了用人单位。试用期内的解除劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后可以解除劳动合同。试用期外的解除
2025-01-17 23:58:06
社保是什么险种
社保，即 社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得必要的物质帮助。社会保险的主要项目包括：基本养老保险：为劳动者在达到国家规定的退休年龄或因年老完全丧失劳动能力后提供基本生活保障。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造
2025-01-11 02:27:36
劳务类型怎么填
劳务类型的填写方法取决于具体的应用场景和需求。以下是一些常见情况下的填写建议：劳动用工和劳务用工劳动用工：指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。这种用工形式下，劳动者通常被视为单位的职工，享有相应的福利待遇和劳动保障。劳务用工：指用人单位与劳
2025-01-06 19:17:31
明确了！提前发工资
五一假期即将到来今年劳动节放假时间为5月1日（周四）至5日（周一）这些人，可提前发工资月工资支付日在5月1日至5日的小伙伴注意你的工资可以提前发！根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日
2025-04-29 07:41:00
离职时需要什么
离职需要准备和办理的手续及材料包括：书面辞职申请劳动者需要提前准备一份书面的辞职申请书，其中应包括辞职原因、个人基本情况、辞职日期等信息。若劳动者已过试用期，则需提前三十日书面通知单位；若未过试用期，则只需提前三日通知单位。工作交接劳动者需要与直接上司和人事部门沟通，并办理必要的工作交接，确保工作顺
2025-01-11 23:12:36
上海五险一金指什么
上海五险一金是指用人单位提供给劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括：养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障。医疗保险：为劳动者提供医疗费用的报销或补贴。失业保险：为失业人员提供一定时期内的生活保障。工伤保险：为因工作受伤的劳动者提供经济补偿。生育保险：为女性劳动者在生育期间提供经济保障和医疗保
2025-01-09 22:52:09

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