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被离职赔偿什么
离职赔偿通常包括以下几类：经济补偿金经济补偿金是在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的计算方法是根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资包括基本工资、加班工资、奖金、福利等所有收入。赔偿金赔偿金是用人单位违法解
2025-01-11 10:44:36
法人如何发工资
法人发工资的方式主要依据《工资支付暂行规定》和《公司法》等相关法律法规，具体如下：法人应以法定货币支付工资，不得以实物或有价证券替代货币支付。工资应支付给劳动者本人，若劳动者本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可以选择通过
2025-01-01 09:21:36
福州社保包含哪些
福州社保包含的项目有：养老保险：这是由国家和社会共同提供的保障，用于保障劳动者在达到法定退休年龄后按月领取养老金，以保障其基本生活需要。医疗保险：该保险用于保障劳动者在生病或受伤时的医疗费用，包括住院费用、药品费用等。个人需要缴纳一部分费用，而单位也会承担一部分。失业保险：这个保险为失业人员提供一定
2025-01-13 00:16:05
为什么单位不让报工伤
单位不报工伤的原因可能包括以下几点：未签订劳动合同或未买工伤保险如果单位没有与劳动者签订劳动合同，也没有为劳动者购买工伤保险，那么单位可能会认为没有必要为劳动者报工伤，因为这样既没有法律依据，也会增加单位的经济负担。认为受伤较轻即使单位与劳动者签订了劳动合同并购买了工伤保险，有些单位可能认为劳动者受
2025-01-08 13:37:06
什么算是病假
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应依据劳动者实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，给予一定的医疗假期。在这期间，劳动者可以照常领取工资，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。申请病假需要满足以下条件：1. 必须要有医院开具的《病假证明书》，且证明书需要由主治
2025-01-11 00:36:35
请假多久公司可以辞退
关于员工请假多久公司可以辞退的问题，以下是一些关键点：事假的累计天数限制如果员工全年事假累计超过30天，公司有权作出终止或解除劳动合同的处理。事假的批准与未批准事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理
2025-01-17 23:46:36
社保2500的包括什么
社保2500元通常指的是职工缴纳五险一金的基数为2500元。具体包括以下内容：养老保险：这是为劳动者在达到法定退休年龄退休后提供经济生活保障的制度，包括城镇职工基本养老保险和新型农村社会养老保险等。医疗保险：这是为劳动者在患病期间提供收入补助和医疗护理保障的制度，包括城镇职工基本医疗保险、城镇居民基
2025-01-11 20:26:35
提前解雇怎么结算
提前解雇的结算方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体包括以下几种情况：协商一致解除如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位单方面解
2025-01-06 18:39:31
签或不签无固定期限合同，劳动者该怎么办？
工人日报—中工网记者 陶稳阅读提示根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，续订时应当订立无固定期限劳动合同。但劳动者主动提出订立固定期限劳动合同的例外。司法实践中，此类劳动争议的焦点多集中于双方对签订什么类型的劳动合同是否达成合意。律师表示，应签未签无固定期限劳动合同，是用
2025-04-03 07:31:00
单位哪个部门做工资
工资的核算和管理通常涉及多个部门，具体负责部门如下：人力资源部负责薪酬核算，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金的计算。负责制定薪酬标准、建立薪酬体系、编制人力成本预算计划。负责收集整理结薪相关资料，制作工资汇总表。财务部负责对人力资源部核算的薪资进行确认并发放。负责会计处理，包括工资支付和税收申
2025-01-16 08:50:39

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