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请假多久公司可以辞退
关于员工请假多久公司可以辞退的问题，以下是一些关键点：事假的累计天数限制如果员工全年事假累计超过30天，公司有权作出终止或解除劳动合同的处理。事假的批准与未批准事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理
2025-01-17 23:46:36
什么算是病假
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应依据劳动者实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，给予一定的医疗假期。在这期间，劳动者可以照常领取工资，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。申请病假需要满足以下条件：1. 必须要有医院开具的《病假证明书》，且证明书需要由主治
2025-01-11 00:36:35
提前解雇怎么结算
提前解雇的结算方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体包括以下几种情况：协商一致解除如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位单方面解
2025-01-06 18:39:31
签或不签无固定期限合同，劳动者该怎么办？
工人日报—中工网记者 陶稳阅读提示根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，续订时应当订立无固定期限劳动合同。但劳动者主动提出订立固定期限劳动合同的例外。司法实践中，此类劳动争议的焦点多集中于双方对签订什么类型的劳动合同是否达成合意。律师表示，应签未签无固定期限劳动合同，是用
2025-04-03 07:31:00
社保2500的包括什么
社保2500元通常指的是职工缴纳五险一金的基数为2500元。具体包括以下内容：养老保险：这是为劳动者在达到法定退休年龄退休后提供经济生活保障的制度，包括城镇职工基本养老保险和新型农村社会养老保险等。医疗保险：这是为劳动者在患病期间提供收入补助和医疗护理保障的制度，包括城镇职工基本医疗保险、城镇居民基
2025-01-11 20:26:35
终身合同有什么好处
终身合同，通常称为无固定期限劳动合同，对劳动者和用人单位都有显著的好处：对劳动者的好处职业稳定：提供长期甚至终身的工作保障，减少因合同到期不续签而带来的失业风险，增加职业安全感。长期发展：有利于劳动者长期在一个单位或部门工作，钻研业务技术，实现长期稳定职业。权益保障：在法定情形下，虽然用人单位仍可依
2025-01-09 18:21:37
单位哪个部门做工资
工资的核算和管理通常涉及多个部门，具体负责部门如下：人力资源部负责薪酬核算，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金的计算。负责制定薪酬标准、建立薪酬体系、编制人力成本预算计划。负责收集整理结薪相关资料，制作工资汇总表。财务部负责对人力资源部核算的薪资进行确认并发放。负责会计处理，包括工资支付和税收申
2025-01-16 08:50:39
什么叫做双倍工资
双倍工资是指 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，按照法律规定应支付给劳动者的两倍工资。具体规定在《劳动合同法》第82条中，主要适用于以下情形：用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2025-01-11 11:30:35
深圳裁员怎么赔钱
深圳裁员赔偿的具体标准如下：经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算补偿金的月工资是按照劳动合同解除前12个月的平均
2025-01-06 14:12:01
在公司多久签长期合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的情况下，可以签订长期合同，即无固定期限劳动合同。具体条件如下：连续工作满十年：劳动者从入职开始，在同一用人单位连续工作达到十年。这包括工作年限的连续计算，中间不能有间断。劳动者提出或同意续订：在连续工作满十年后，劳动者有
2025-01-18 07:04:06

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