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停工补偿怎么算
停工补偿的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿的计算基数经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
2025-01-06 19:34:16
明确了！这些人可提前发工资
“五一”假期即将到来今年劳动节放假时间为5月1日（周四）至5日（周一）这些人，可提前发工资月工资支付日在5月1日-5日的小伙伴你的工资可以提前发！根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日
2025-04-29 14:18:00
辞职多久放人
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提交书面辞职申请后，需要等待 30天才能离职。如果劳动者在试用期内，则只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位存在法定违规情形，或劳动者已
2025-01-17 13:01:06
社保三险都包括什么
社保三险是指 养老保险、医疗保险和失业保险。养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的制度。医疗保险一般指基本医疗保险，通过国家立法，按照强制性社会保险原则，基本医疗保险费应由
2025-01-10 05:12:40
雇佣合同怎么解除
雇佣关系的解除通常有以下几种方式：双方协商解除雇佣方和受雇方可以通过协商一致的方式解除雇佣关系。这需要双方自愿达成协议，并且不违反国家利益和社会公共利益。法定解除在某些特定情况下，如不可抗力导致合同目的无法实现，或一方存在严重过错等，可以依法解除雇佣关系。劳动者单方解除劳动者在履行预告程序后，可以单
2025-01-06 16:03:21
裁员补偿按照多少工资
裁员补偿的计算主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体标准如下：经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平
2025-01-19 14:03:36
劳动保障什么意思
劳动保障是指 以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。它包括保护劳动者的合法权益，确保其物质利益和社会地位，并维护其独立人格和法律地位。劳动保障制度的目的在于确保劳动者的合法权益得到充分保障，这是与其他劳动关系调整法律制度的主要区别。劳动保障的主要内容包括：保护劳动者的基本权益：这涉及确
2025-01-11 16:25:35
安全生产什么意思
安全生产是指在 劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。这一定义包括两个方面的安全：人身安全：包括劳动者本人及相关人员。设备安全。安全生产不仅仅是避免事故，还包括采取相应的事故预防和控制措施，使
2025-01-09 14:14:07
工伤上诉需要哪些材料
工伤上诉需要准备以下材料：劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。工资支付凭证：证明劳动者的工资收入情况。考勤记录：证明劳动者的出勤情况。工伤认定书：由社会行政部门出具的工伤认定书。有效诊断证明：由医疗机构出具的有效诊断证明。医疗证明：包括休息误工的医疗诊断证明、护理证明等。费用票据：包括交通
2025-01-13 08:27:35
什么叫做临时用工
临时用工通常指的是 非全日制员工，即那些以小时计酬为主，并且与用人单位签订非正式短期劳务合同的劳动者。这些员工的工作性质通常具有临时性和非计划性，合同期限一般较短，从数日到数月不等，具体取决于工作任务的性质和完成所需的时间。根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工有以下特点：1. 以小时计酬为主。
2025-01-11 05:05:35

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