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为什么要就业合同
就业合同（通常指劳动合同）是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律文件，它的重要性体现在以下几个方面：明确双方权利义务：劳动合同详细规定了劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动纪律等条款，有助于双方遵守合同规定，避免因权利义务不清晰而产生的纠纷。保障劳动者权益：通过劳动合
2025-01-08 10:15:05
离职需要哪些程序
辞职需要遵循以下程序：提前通知劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，以单方解除劳动合同。建议提前一个月告知，以便公司有足够的时间进行人员调整和安排。提交辞职申请向公司提交书面辞职申请，包括辞职原因、时间、离职手续办理等信息。申请中应注明是否需要公司提供离职证明和办理社保、公积金等手续。继续正常工
2025-01-12 21:54:35
转正离职多久可以走
关于转正后离职需要提前多久通知的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 转正后离职需要提前30天通知用人单位。需要注意的是，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，劳动者可以随时通知用人单
2025-01-17 22:16:06
什么是工龄什么是司龄
工龄和司龄是 两个不同的概念，它们分别指代劳动者在不同方面的工作时间长度。工龄工龄是指劳动者从与用人单位建立劳动关系开始，到解除劳动关系为止的全部工作时间。工龄通常以天为单位进行计算，可以累加。工龄在计算社会保险待遇、工资、福利等方面有重要意义，反映了劳动者的工作时间长短以及对社会和企业的贡献。司龄
2025-01-11 00:08:05
以新质生产力塑造高质量发展新动能
【学思践悟】作者：高新莉（安徽省中国特色社会主义理论体系研究中心安徽大学基地研究员）生产力是全部社会生活的物质前提，是社会赖以生存和发展的基础。生产力的发展状况标志着人类社会发展水平以及人类改造和利用自然的广度和深度。当前，我国经济已转向高质量发展阶段，党领导人民踏上强国建设、民族复兴的新征程。要实
2025-03-20 17:33:00
无故离职什么意思
无故离职，指的是 在没有合理理由的情况下，员工提前终止与用人单位的劳动合同，中断工作关系并离开工作岗位的行为。具体来说，无故离职可以包括以下几种情况：试用期内的无故离职：在试用期内，员工可以提前三日向用人单位提出离职。转正后的无故离职：如果是转正后的员工，则需要提前30日通知用人单位要离职。擅自离职
2025-01-11 18:48:05
加班工资怎么算了
加班工资的计算方法主要依据《劳动法》及相关法律法规，具体计算规则如下：确定加班费基数加班费基数通常是按照劳动者正常工作时间的日或小时工资来确定。在广东省，加班费基数是通过将正常工作时间下的月工资除以20.83天来得出。在其他地区，则普遍采用月工资除以21.75天的方式计算日工资。某些情况下，加班费基
2025-01-06 17:12:01
社保赔偿找哪个部门
如果单位拒绝补缴或拖延缴纳社保费用，劳动者可以向 当地的社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉举报，要求相关部门介入处理。同时，劳动者还可以寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和维权途径。在必要时，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位补缴社保并赔偿损失。具体来说，以下是一些具体的维权途径
2025-01-16 07:41:39
6险一金包括什么
六险一金包括以下组成部分：养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后提供基本生活保障。医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。失业保险：为失业人员提供物质帮助，保障其基本生活。补充医疗保险：相对于基本医疗保险，提供额外的医疗保障。工伤保险：为在工作中或在特殊情况下遭
2025-01-09 18:02:07
被离职赔偿什么
离职赔偿通常包括以下几类：经济补偿金经济补偿金是在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的计算方法是根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资包括基本工资、加班工资、奖金、福利等所有收入。赔偿金赔偿金是用人单位违法解
2025-01-11 10:44:36

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