企业纪委在取证过程中可以采取以下措施：
谈话是国企纪委执纪审查获取言词证据的唯一措施。谈话对象可以是当事人、证人或相关人员，可以是企业员工、供应商或合作商人员。谈话通常在企业内部进行，由纪检干部负责。为了提高谈话效果，需要在谈话前做好外围证据的收集、分析和研判工作。
调取是国企纪委获取书证、物证的主要手段。主要涉及企业内部的相关资料，如文件、合同、个人履历、人事档案、采购资料、财务报账付款信息等。对于外部资料，可能需要借助外部第三方力量，如地方监委。在证据收集程序上，国企纪委的要求通常没有地方监委那么严谨。
访谈：通过与相关人员进行面对面的交流来获取信息。在访谈过程中，应主动倾听、提问得当，并准备适当的开放性和封闭性问题，以深入了解案件细节和获取关键证据信息。
调查问卷：通过设计合适的问题，将问卷发放给相关人员，收集和分析答案，以提供客观性和快速获取大量信息。
监控录像：通过监控设备记录并保存现场活动，提供可靠的证据，用于还原案发现场情况。
电子取证在纪委案件中的重要性日益突出。常用的电子取证方法包括取证流程、取证设备和取证技巧。取证流程包括取证计划、勘察取证、提取证据和分析证据四个步骤。常用的电子取证设备包括计算机、移动存储设备、网络监测设备和数据恢复设备等。
对举报信息进行全面梳理和认真分析，深入了解被举报人的各种信息，广泛收集材料，筛选线索，确定调查取证的基本范围。通过查阅相关资料，分析举报内容，确立案件的基本方向和基本概念。
证据收集分为外部和内部两种方法。外部收集需要了解外部环境与被举报人的关系，逐步开展，单个突破。内部取证由于存在利益关系，通常较为困难，需要通过证据链条环环相扣来证明。
审查组需通过查询关联案件，集体研判，评估被审查对象交代问题的真实性。在此基础上，细化筛选出真实性较大、取证难度较小的违纪问题，优先安排调查。
在调查取证过程中，必须严格遵循法律法规，确保所收集的证据合法、真实、完整，形成相互印证、完整稳定的证据链。
通过以上措施，企业纪委可以有效地收集和固定证据，为案件的审查和处理提供有力的支持。
