疫情期间没法上班怎么办

疫情期间无法上班，员工和企业可以采取以下措施来应对：

协商灵活工作方式

企业可以与员工协商，通过轮岗轮休、缩短工时、网上办公等方式在家完成工作任务。

不具备远程办公条件的企业，应与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等。

工资支付

企业在一个工资支付周期内（一般为一个月），应按劳动合同规定的标准支付工资。

超过一个工资支付周期的，企业应按规定发放生活费。

对于因隔离无法工作的员工，企业应按正常劳动支付工资；隔离期结束后，仍需治疗的患者，企业应按医疗期规定支付工资。

假期安排

企业应优先安排员工使用带薪年休假、企业自设福利假等，并在春节假期延长假期间安排补休，不能补休的，依法支付加班工资。

法律支持

疫情期间，企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除劳动合同。

员工因疫情不能正常上班的，企业应当给予必要的假期，并支付相应工资或生活费。

申请延期还款

-受疫情影响暂时失去收入来源的人群，可以向金融机构申请延期还款，包括房贷和车贷等。

投诉与仲裁

如果企业未履行上述措施，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁部门申请仲裁处理。

自我调整

员工可以利用在家时间补充专业知识，为疫情后的工作做好准备。

建议：

员工应积极与企业沟通，了解企业提供的灵活工作方式和工资支付安排。

企业应尽量保障员工的合法权益，通过协商和合理安排，减轻疫情带来的影响。

员工也应理解企业的困难，同舟共济，共克时艰。