辞职的办理流程如下：
劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。
撰写辞职报告，明确辞职原因和递交时间，并由本人签名。
在领导审批期间，正常进行工作，并整理工作交接所需资料。
与同事和部门进行工作交接，确保所有工作内容和物品交接清楚，并签署移交清单。
清算上班期间的工资、奖金、报销等财务事项，确保无拖欠。
在人事部门办理离职手续，包括领取离职手续表、办理社保和公积金转移或封存手续等。
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
清点并归还公司提供的办公用品、工作证、员工手册、工作服等。
如涉及公司机密或敏感岗位，需签订离职后的保密协议。
人事部门可能会进行离职面谈，了解离职原因并记录。
确认工作移交无误后，由相关部门签字确认。
根据新单位的需求，办理社保和公积金的转移或封存手续。
离职手续表需经部门负责人或总经理签字确认。
确保所有工资和离职待遇结算清楚，并由财务部签字确认。
人事部门将离职员工的档案重新归档。
建议：
提前规划好离职时间，确保有足够的时间完成所有手续。
在离职过程中，保持与公司和同事的良好沟通，确保交接顺利进行。
妥善保管所有相关文件和证明，以备后续使用。
