连续旷工两天怎么处理

连续旷工两天的处理方式 视具体情况而定，具体处理方式可能包括以下几种情形：

严重失职造成重大损害：

如果在旷工的两天内严重失职，给单位造成重大损害，单位可以单方解除劳动合同。

违反企业规章制度：

一般企业会制定相关规章制度，规定连续旷工一定天数（如15天或30天）可以予以辞退。如果旷工行为未达到这一标准，但违反了企业其他规章制度，企业仍有权采取相应的纪律处分措施。

按旷工天数扣减工资：

用人单位可以按照出勤的天数比例，对旷工的劳动者进行相应的工资扣减，即每旷工一天扣一天的工资。

等待员工返岗：

如果部门负责人与员工取得联系，询问未到岗原因，并通知员工提交请假材料，而员工未返岗，则需发出返岗通知，并告知违反的制度内容。若员工仍未返岗，则依据考勤制度处理。

解除劳动合同：

若旷工行为达到企业规章制度中规定的严重违纪标准，例如连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天，企业有权解除劳动合同，并可能无需支付经济补偿。

批评教育无效：

对于无故旷工且经批评教育无效的员工，企业可以依据相关条例和规定，对其进行除名处理。

在处理连续旷工的情况时，企业应首先查阅自身的规章制度，确定旷工行为的严重程度，并依法采取相应的处理措施。同时，企业也应确保处理过程符合相关法律法规的规定，以保障双方的合法权益。建议企业在处理此类问题时，遵循公平、公正、透明的原则，并与员工进行充分沟通，以达成妥善解决方案。