公司辞退员工的工资结算方法如下：
工资结算到解除合同的当天，用人单位应在办理解除合同手续时一次性结清工资。
工资结算到解除合同的当天，并且用人单位还需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应额外支付一个月的工资作为“代通知金”。
如果公司没有提前一个月通知员工解除劳动合同，需要支付一个月工资的“代通知金”。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无论什么原因，单位都应当在劳动者离职时一次性结清工资。
如果用人单位拒绝支付被拖欠的工资或违法辞退的赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相关费用。
综上所述，公司辞退员工的工资结算应遵循相关法律法规，确保员工在离职时获得应得的工资和经济补偿。如果用人单位违反规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
