面对故意找事的人，以下是一些有效的应对策略：
不要被对方的言语激怒，保持冷静和理智，这样才能更清晰地看到问题的本质和解决问题的最佳方式。
故意找茬的人往往希望引起冲突或制造麻烦，反击只会让事情更复杂。应采取更加成熟的方式来处理问题。
如果情况严重，可以寻求领导、同事、朋友或家人的帮助，让他们帮忙处理这种情况，这不仅可以减轻自己的压力，还可以加速问题的解决。
故意找茬的人通常有原因，需要找到问题的根源。通过沟通了解他们的想法和原因，然后寻找解决问题的最佳方式。
在处理故意找茬的人时，要保护好自己，避免受到伤害或影响情绪和工作。可以采取一些自我保护的措施。
如果故意找茬的人是因为利益冲突，可以通过淡化自己的利益冲突来化解矛盾，例如在其他方面进行合作或让步一些利益。
保持冷静和沉着，不要陷入对方设下的陷阱中。可以采取一些消极的方式，比如装作没有听清楚或置之不理，从而消耗对方的精力。
通过与身边的人建立良好的关系，让他们帮助对付故意找茬的人。与员工、同事、朋友建立友好的关系，组织一个团队，使对方难以单独行动。
如果故意找茬的人威胁到安全和权利，可以寻求法律帮助，比如通过寻找证据来证明对方损害自己的权益，然后起诉对方。
学会识别潜在的“挑事者”，例如擅长推卸责任、以自我为中心的人，并对这类人保持警惕，及时采取措施。
公司应制定明确的规章制度，对挑事找茬等破坏职场和谐的行为进行严厉打击，并确保规则得到严格执行。
对违规行为及处理结果进行公开通报，让所有员工都看到公司的决心和态度，从而有效遏制挑事找茬行为的发生。
通过以上策略，可以有效地应对故意找事的人，维护自己的权益和工作的顺利进行。
