离职单位扣工资是一个涉及劳动法律法规的问题。以下是一些建议，帮助你应对这种情况：
首先，尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣工资的具体原因。
如果是因为你在工作中存在过失或给企业造成了损失，可以协商解决方案；如果无过失，应坚定地表达立场，告知这是违法行为，并警告会向劳动部门投诉。
如果沟通无果，开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞职报告等，以证明合法权益被侵犯。
向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，详细陈述情况并提供充分证据支持主张。
在整个维权过程中，可能会遇到困难和挑战，但记住你的合法权益受法律保护。
不要因为害怕麻烦或担心得罪企业而放弃维权。勇敢地站出来，让你的声音被听到，权益得到保障。
根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
向劳动行政部门投诉，要求支付拖欠的工资。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，并可加付赔偿金。
申请调解，包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
劳动仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
直接向人民法院申请支付令，要求支付拖欠的工资。
提交辞职报告后，若单位不予批准或故意拖延，可在提交辞职报告30天后合法离开。
如果公司扣工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。试用期内主动离职遇到单位扣工资可向法院起诉。
通过以上步骤和措施，你可以依法维护自己的合法权益，确保离职过程顺利且公平。
