当老板拖欠工资不给时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠工资。
若劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
提交仲裁申请时，必须包括仲裁申请书及相关证据材料。
仲裁委员会将在规定时间内作出仲裁裁决，具有法律效力。
对仲裁结果不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼时，必须提交起诉状和相关证据。
一旦法院作出判决，可以申请执行，通过冻结老板的账户或查询欠款人的财产来追回工资。
与其他受影响的劳动者联合起来，共同维权。
这样可以增加法院和劳动部门的重视程度，加大执行力度，提高追回工资的可能性。
对于老板恶意拖欠工资的行为，可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
建议您根据具体情况选择合适的维权途径，并在整个过程中保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
