人事提成通常是根据人事专员完成的招聘任务数量和质量来计算的。具体的计算方式如下：
提成标准根据招聘职位的难易程度、紧急程度、招聘渠道的多样性等因素设定不同的提成标准。
提成发放周期按月结算，每月底统计人事专员当月的招聘任务完成情况，计算提成金额，并在次月5日前发放。
提成金额直接汇入人事专员个人工资账户，需扣除个人所得税等法定费用。
提成比例因不同公司、不同职位和不同标准而异，一般提成比例在5%到30%之间，具体数值与员工的固定工资、工作表现、完成业绩和公司发展情况有关。
劳动合同提成计算方法应根据双方当事人的约定来确定，包括基本工资、应发薪天数、缺勤日应扣发的工资数等。
招聘提成算法在面试时与公司确定，不同岗位和行业有不同的奖励方式和标准。
建议
明确提成标准：在签订劳动合同时，应明确提成计算的具体标准和方法，以避免后续纠纷。
定期结算：按月结算提成可以激励人事专员更积极地完成招聘任务。
税务处理：确保提成金额在发放前扣除个人所得税等法定费用，合法合规。
这些信息可以帮助你更好地理解人事提成的计算方式和规则。如果有更多具体细节或特殊情况需要咨询，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行详细沟通。
