考勤方面的内容通常包括以下几个方面：
制定明确的考勤办法，要求所有员工严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，并在上班时间不得从事与工作无关的事情。
采用电子信息考勤系统进行统一考勤，以规范和简化考勤程序。
实行上下班打卡制度，员工需按规定时间打卡，超过上班时间打卡按迟到处理，未到下班时间擅自离开即为早退，忘记打卡按旷工处理。
迟到、早退不超过三十分钟者，每次扣20元；三十分钟及以上者每次扣50元；超过三小时且没有请假者，按旷工处理。
旷工双倍扣除工资，一月内旷工超过三天者，按自动离职处理。旷工半天扣罚当日工资，旷工一天扣罚双倍工资。
员工因病事假需提出申请，并填写请假条，由部门领导批准，请假条交由考勤人员记录后方可休假。病假两日以上者需有县级以上医院开具证明。
请假需提前申请，一般由请假人申请，填写请假条交于考勤处，班主任签字方可请假。有特殊情况的提前给班主任联系，事后12小时内补交请假条。
部门不安排加班，确因工作需要，或于国家规定的节假日值班或加班的，经部门领导批准并上报综合办公室后，方可加班，并由部门考勤人员做好加班记录，事后由部门领导安排当月内补休，日工资人员发放加班费。
考勤由部门领导直接监督，考勤人员认真记录、实施。
考勤情况需定期汇总和汇报，以确保考勤数据的准确性和及时性。
对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、经济处罚甚至解除劳动合同等。
对于表现优秀的员工，可以给予相应的奖励和表彰，以激励员工遵守考勤制度。
以上内容仅供参考，具体考勤制度可以根据公司的实际情况进行调整和优化。
