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离职有哪些补偿金
离职补偿金主要包括以下几种情形和计算方式：经济补偿金计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。上限：劳动者
2025-01-13 09:58:06
没交保险辞职需要多久
如果用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可以以未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知用人单位。因此， 如果用人单位未缴纳社保，劳动者至少需要提前30天以书面形式通知用人单位，然后才能解除劳动合同。如果劳动者在
2025-01-17 10:20:36
被离职赔偿什么
离职赔偿通常包括以下几类：经济补偿金经济补偿金是在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的计算方法是根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资包括基本工资、加班工资、奖金、福利等所有收入。赔偿金赔偿金是用人单位违法解
2025-01-11 10:44:36
裁员有什么经济补偿
根据中国现行的劳动法规定，公司裁员时需要向员工支付经济补偿金，具体标准如下：经济补偿金的计算根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果工作年限超过六个月但不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算“月工资”是指员工在劳动合同解除
2025-01-11 14:54:06

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