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病假和事假哪个影响绩效
病假和事假都可能对绩效产生影响，但具体影响程度和方式有所不同。事假事假期间，员工通常不享有工资，且会影响绩效。事假超出正常休假天数会按实际上班天数计算工资，同时扣除当月全部绩效。事假必须用之前未休的假来冲抵，且当月上班天数不能低于法定标准（如15天），否则会影响基本工资和绩效。病假病假期间，员工的基
2025-01-16 10:57:39
病假扣款走什么科目
病假扣款应当计入 员工工资或 劳务报酬科目。具体会计分录如下：计提工资（应付工资）借：成本费用科目（根据工资受益对象确定）贷：应付职工薪酬-工资实际发放工资时扣减病假应发工资直接扣减病假的金额，账上不反映事假和病假情况。或者，如果你想反映事假和病假，可以将其做成营业外收入。借：应付职工薪酬贷：其他应
2025-01-11 16:26:35
上海病假按照多少算
上海的病假工资计算方式如下：医疗期计算上海的医疗期计算模式是累计计算，依据员工在本公司的工作时间来计算。具体为N+2，最长不超过24个月。病假天数按照工作日来累计月份，从2025年开始，累计20.67天算一个月。病假工资发放标准职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资（疾病休假工资）标准
2025-01-19 05:01:06
病假需要什么条件
病假的要求主要包括以下几点：提供证明材料员工必须提供完整的病假证明材料，包括诊断证明、医药发票、病休建议、病历、挂号单和检查报告等。病假证明书需要由主治医生签名并加盖医院公章才有效。请假条请假条可以由员工个人写，也可以使用单位的模板，但需要单位负责人签字盖章，并提交单位人事部门备案。病假工资病假工资
2025-01-11 22:35:06
工厂连休假多少过期
工厂员工病假的连续休息时间最长可以达到 24个月。具体规定如下：医疗期最长24个月：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，医疗期的最长期限为24个月。病假工资与工龄相关：病假的时间长短根据员工参加工作的时间以及在本单位工作的时间来定。例如，参加
2025-01-19 08:15:36
哪些病假
普通疾病感冒发烧肠胃炎急性咽炎扁桃体炎呼吸道感染腹泻需要长期休息的疾病急慢性肝炎急慢性肾炎肾功能衰竭慢性免疫性疾病恶性肿瘤其他特定疾病癌症病人尿毒症严重心血管病人严重职业病严重放射病人精神病人 病假工资计算病假工资应该按照不低于当地最低工资标准的80%来进行计算。 病假类型短期病假：连续休假在六个月
2025-01-12 20:28:35
如何休到长期病假
员工想要休长期病假，需要按照以下步骤和条件进行：员工需要向公司提交正式的请假申请，并附上正规的医疗机构出具的就诊单、疾病诊断书或住院建议等材料。请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明及相关病历材料。这些证明将作为员工休病假的依据。根据《企业
2024-12-28 19:13:04
哪些疾病可以办理休假
可以办理休假的疾病包括以下几类：严重疾病癌症尿毒症严重心血管疾病严重职业病严重放射病人精神病人特定疾病急性心肌梗塞脑中风后遗症重大器官移植术或造血干细胞移植术冠状动脉搭桥术终末期肾病多个肢体缺失急性或亚急性重症肝炎良性脑肿瘤慢性肝功能衰竭失代偿期脑炎后遗症或脑膜炎后遗症深度昏迷双耳失聪双目失明瘫痪心
2025-01-13 03:10:05
病假请假怎么扣钱
病假扣钱的方式主要依据员工的工龄和病假期间的具体情况。以下是详细的扣款标准：病假期间工资支付比例连续工龄不满10年：按本人工资的70%发给。连续工龄满10年不满20年：按本人工资的80%发给。连续工龄满20年不满30年：按本人工资的90%发给。连续工龄满30年及以上：按本人工资的100%发给。病假工
2025-01-06 18:24:26
单位病假要哪些手续
单位病假需要以下手续：病假证明材料由医生开具的病假证明或诊断证明，证明员工确实因病无法工作。证明的有效期一般为3-7天，如果需要延长病假，需要再次向医生申请开具病假证明。其他可能的证明材料包括单位的病假申请表、病历记录等，具体要求需要参考当地和单位的规定。提交病假证明员工需要将开具的病假证明提交给所
2025-01-13 09:34:36

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