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公司为什么拖延签合同
公司拖延签合同可能有多种原因，以下是一些常见的情况：公司内部决策流程问题可能在续签合同的审批等环节出现拖延。业务调整或变动考虑公司对岗位设置、业务方向等有新的规划，还在斟酌是否续签及相关条件。成本控制因素公司可能出于成本考虑，对续签较为谨慎。对员工表现存在疑虑虽然认为员工工作认真，但可能在其他方面还
2025-01-08 11:43:36
企业工资薪酬包括哪些
企业工资薪酬主要包括以下内容：基本工资根据员工的职位、技能和工作表现而定，为员工提供稳定的经济来源。奖金通常与员工的绩效挂钩，旨在激励员工更好地完成工作。津贴企业为了满足员工特殊需要而支付的报酬，如住房、交通、餐费等。补贴企业为了补偿员工因工作需要而产生的费用而支付的报酬，如通讯、差旅、住宿等。年终
2025-01-13 04:26:36
如何应对试用考核
应对试用考核的方法可以从以下几个方面进行：对于未通过考核的原因，员工应该认真总结，分析出自己的不足之处，明确需要改进的方面。根据不足之处，制定个人发展计划，明确具体的目标和行动计划，有针对性地提升自己的能力。与同事和上级多交流，主动请教他们
2024-12-31 22:56:19
什么员工必须辞退
散播负面情绪、拉低团队士气的员工：这类员工经常散播负面情绪，影响整个团队的士气，做事不积极主动，懒惰成性，团队合作时逃避责任，不懂得荣辱与共。这种负面的员工不换掉，弊大于利，尤其是那些急功近利、无视公司品牌形象的人更不能留。对分内之事敢说“不知道”的人：这类员工对分内之事说“不知道”，可能原因是没记
2025-01-11 08:41:36
什么是代扣税工资
代扣税工资是指雇主在支付员工工资时，根据相关税法规定，直接从工资中扣除员工应缴纳的税款后支付给员工的实际收入。代扣税是一种常见的税务征收方式，旨在简化税务流程并帮助员工履行纳税义务。代扣税的构成通常包括以下部分：应发工资：员工应获得的原始收入。四金：通常指社会保险和住房公积金。应纳税所得额：应发工资
2025-01-11 18:01:05
IFBH：2024 年营收近 12 亿，46 人每人创收近 2400 万
【IFBH旗下“if”椰子水中国市场营收超10亿，仅46名员工支撑业务】6月15日，IFBHLimited通过港交所上市聆讯。IFBH旗下“if”椰子水以“100%纯椰子水”的健康定位，成为全球椰子水饮料市场亚军，在中国市场稳居首位。 IFBH公司2024年营收近12亿元，2025年通过聆讯即将登陆
2025-06-21 14:43:00
什么样的福利
员工福利通常包括经济性福利和非经济性福利两大类。以下是一些常见的员工福利： 经济性福利基本月薪- 对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴- 对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金- 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金- 市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划- 给予对公
2025-01-09 17:47:07
公司多久涨工资
公司涨工资的频率主要 取决于公司的具体政策和规定，不同公司有不同的调薪机制和频率。以下是一些常见的情况：一般正规公司每半年或每年会有一次加薪，涨幅控制在10%~30%左右。有些公司可能会根据员工的表现，每半年涨一次薪。法律层面法律没有强制规定企业必须多久涨一次工资，涨薪由用人单位规章制度规定。企业规
2025-01-17 09:45:36
国企单位怎么离职
国企员工离职的流程一般包括以下步骤：提前申请员工需要提前向单位提出辞职申请，可以通过书面形式通知用人单位。如果员工在试用期内，需要提前三日通知用人单位。协商或申诉员工可以与单位进行协商，如果单位存在违法行为，员工可以直接离职。如果单位故意刁难，员工可以去劳动局申诉。办理手续用人单位在解除或终止劳动合
2025-01-06 18:09:51
薪酬标准有哪些
薪酬标准通常包括以下几个方面：基本工资：这是员工薪酬的核心部分，通常根据员工的职位、工作经验、教育背景等因素确定。奖金：作为对员工超额劳动或节约成本的奖励，可能包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。津贴和补贴：为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗，以及物价影响，可能包括交通补贴、通讯补贴、餐补等。加班工资：
2025-01-12 23:28:35

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