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底薪如何构成
底薪通常是指员工在正常工作时间内应获得的基本工资，它是工资构成的一部分。底薪的构成可能因公司政策、行业标准和地区法律法规而有所不同，但一般来说，底薪可能包括以下几个部分：这是员工根据劳动合同或公司规章制度规定的标准工资。根据员工的工作时间计
2024-12-27 19:32:24
公司最怕工商什么
企业最怕的部门包括：工商局：负责市场监督管理和行政执法的相关工作，有权监管整个企业，并对违法行为进行查处。税务局：负责征收合法合理的税收，如发现企业偷税漏税等行为，将会面临严厉处罚。劳动局 （或劳务局）：执行国家和省份的劳动工作政策，保障劳动人员的合法权益，如企业待遇不公遭到员工举报，企业会被调查。
2025-01-11 05:35:36
预支工资能预支多少
预支工资的额度和条件因公司政策而异，以下是一些常见的规定：在职十天可预支服务，每月可预支两次，分别为15号、30号，每次预支金额为300元。入职后出勤日达到15日（含15日）以上，且入职以来无不良影响或旷工记录的员工，一个月预支金额不得超过本人当前（当月未发）工资的20%，且最高限额为3000元。预
2025-01-18 14:00:06
离职有什么影响
离职对企业和个人都有多方面的影响，以下是一些主要的影响：对企业的影响成本增加：离职需要重新招募、培训新员工，增加了企业的重置成本。工作效率下降：员工离职可能导致工作进度中断，影响整体工作效率。商业秘密泄露：核心员工离职可能带走商业机密和客户资源，削弱企业竞争力。士气受挫：员工离职可能影响其他员工的情
2025-01-11 13:30:35
五险一金的五险是什么
五险一金的“五险”指的是五种社会保险，具体包括：1. 养老保险：为劳动者退休后的生活提供资金支持。2. 医疗保险：用于支付员工的医疗费用，减轻因生病就医带来的经济负担。3. 失业保险：为失业员工提供一定期限内的生活保障。4. 工伤保险：用于支付员工在工作中发生事故或患职业病时的医疗费用和工伤待遇。5
2025-01-09 12:55:36
缺勤和旷工哪个严重
缺勤和旷工都是员工未按时到岗或提前离岗的情况，但它们之间存在一些区别， 旷工的严重性通常大于缺勤。以下是它们之间的主要区别：定义不同缺勤是指员工在规定的工作时间内未按时到岗或者提前离岗，但有合理理由或者经过请假同意的情况。旷工是指员工在规定的工作时间内未按时到岗或者提前离岗，且没有合理理由或者未经请
2025-01-16 10:14:39
公司奖惩怎么写
公司奖惩制度一、 总则1. 为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制定本奖惩制度。2. 本制度适用于公司全体员工，必须严格遵守。二、 奖励制度工龄奖 ：在本公司连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。满勤奖：员工当月出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月
2025-01-06 15:58:01
培训员工内容有哪些内容
员工培训内容通常涵盖多个方面，以确保员工能够全面发展和适应其工作需求。以下是一些常见的员工培训内容：专业技能培训针对员工所在岗位和职责，提供针对性的专业知识与技能培训。例如，销售人员的销售技巧和客户关系管理培训，技术人员的编程语言、软件应用和工程技术培训，以及财务人员的财务法规、会计实务和财务管理培
2025-01-12 18:00:35
正式员工有什么福利
正式员工的福利包括以下几方面：基本工资和奖金奖励提供具有竞争力的基本工资，每年有两次根据公司业务发展状况和员工绩效表现进行绩效评估并调整薪酬的机会。提供多种奖金奖励，包括季度或月度奖金、伯乐奖、优秀员工奖、全勤奖、专利奖、论坛发帖奖、特殊贡献奖等。社会保险和商业保险为每一位员工购买养老保险、失业保险
2025-01-10 18:47:35
员工旷工多久可以开除
员工旷工多久可以被开除，主要 取决于公司的规章制度和劳动合同约定。以下是相关法律规定和实践中的一般做法：法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位
2025-01-18 00:28:36

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