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绩效包含哪些内容
绩效通常包含以下几个方面的内容：工作成果完成的任务数量、质量和效率。项目成果、销售额、客户满意度等具体指标。工作行为员工在工作中展现出的态度、团队合作能力、沟通能力等。包括工作主动性、工作责任感、工作纪律性、协作性、考勤状况等。工作能力员工的专业知识、技能水平、学习能力等。包括专业技术能力与综合能力
2025-01-12 18:17:05
什么是薪酬福利管理
薪酬福利管理是企业人力资源管理的重要组成部分，它涉及员工为企业提供劳动所获得的各种货币和实物报酬的管理体系。具体来说，薪酬福利管理包括以下几个方面：薪资管理制定合理的工资发放制度，包括员工薪资标准、组成部分、发放政策、办法和原则。对员工的工作进行评价，并建立相应的薪资评价制度。福利管理提供非现金形式
2025-01-10 18:53:35
员工连续多久不上班
员工连续多久不上班可以解除劳动合同，这主要 取决于公司的规章制度。一般情况下，如果员工连续十五天不去上班，就会自动解除劳动合同。此外，如果员工一年中累计旷工30天以上，用人单位也有权利单方面解除与该员工的劳动合同。但需要注意的是，这些规定可能因公司而异，具体的条款和条件可能会有所不同。因此，在具体操
2025-01-18 00:40:36
什么是编内职工
编内职工，也称为体制内人员，是指在中国政府机构、企事业单位中通过考试、选拔等方式正式录用的员工。这些员工享有稳定的工资和福利待遇，通常包括公务员行政编、参公编、事业编以及国企央企等单位的正式工。编内人员与编外人员（如合同制、劳务派遣等）相对，具有更高的工资和更好的福利待遇，属于较为稳定的工作。编制内
2025-01-11 10:29:06
抖音最新通报：39人涉嫌违法犯罪被移送司法机关！多起案件详情公布
3月31日，抖音集团发布2024年下半年反舞弊通报。通报称，2024年全年，共有39人因涉嫌违法犯罪被集团移送司法机关处理。2024年下半年，有14人因商业贿赂、职务侵占等舞弊行为被移送司法处理，2024年至今，共将23家合作方列入永不合作主体清单。抖音集团称，始终坚持对腐败、贿赂“零容忍”的态度。
2025-03-31 19:23:00
为什么我老是被开除
总是被开除可能有多种原因，以下是一些常见的原因：个人原因不够勤奋，不够严谨，不够有责任感：这些个人素质问题可能导致工作表现不佳，从而增加被开除的风险。没有足够的专业技能：在职场中，专业技能是基本要求，缺乏专业技能可能导致无法胜任工作。行为举止不当：包括迟到、早退、旷工、工作不认真、不听从领导安排等，
2025-01-08 14:05:35
哪些假期请假不扣工资
年休假：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，员工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。婚假：婚假期间员工应正常发放工资。丧假：丧假期间员工应正常发放工资。产假：产假期间员工应正常发放工资，并且可以享受生育津贴。探亲假：探亲假期间员工应正常发放工资。工伤医疗期：在工伤医疗期内，员
2025-01-13 09:12:35
工资怎么提前查询
查询工资的方法有多种，以下是一些常见的方式：通过公众号查询关注特定的人力资源公众号（如“起晨人力”），点击公众号底部的“员工服务”选项。使用微信登录并实名认证绑定自己，然后点击“查询薪资”即可查看工资信息。通过企业系统查询登录公司的薪资管理系统，通常需要使用员工ID和密码登录。登录后，找到并点击“工
2025-01-06 14:56:21
美容经理要做些什么
美容经理的岗位职责涵盖了多个方面，主要包括以下几点：客户服务与管理热情、礼貌、耐心地接待每一位顾客，提供专业的皮肤护理和美容美体服务。了解客户的皮肤特性和需求，提供定制化的护理方案。建立和维护贵宾及会员档案，确保客户满意度。团队管理与培训监督员工的工作，确保提供高质量的服务。负责员工的招聘、培训、考
2025-01-11 22:00:36
什么是福利体检
福利体检是指 企业为了关心员工的身体健康，提高员工的工作效率和生活质量，而提供的一种特殊的福利。这种体检通常是非强制性的，一年进行一次，由企业付费安排，员工可以自行选择是否参加。福利体检的项目通常包括一些基本的常规检查，如血常规、尿常规、心电图、胸片、身高体重血压、血糖、B超、内外科、耳鼻喉、眼科等
2025-01-10 08:41:41

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