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在公司多久签长期合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的情况下，可以签订长期合同，即无固定期限劳动合同。具体条件如下：连续工作满十年：劳动者从入职开始，在同一用人单位连续工作达到十年。这包括工作年限的连续计算，中间不能有间断。劳动者提出或同意续订：在连续工作满十年后，劳动者有
2025-01-18 07:04:06
工资为什么少发500
工资少发500元可能有多种原因，以下是一些常见的情况：社保和公积金缴纳基数问题公司可能按照劳动合同上的工资数缴纳社保和公积金，而实际上劳动者的工资高于这个数额。这样一来，公司缴纳的部分和劳动者个人缴纳的部分都会减少，从而导致劳动者到手的工资减少。加班费计算问题加班费通常按照劳动合同上的工资数的一定百
2025-01-08 10:07:35
实习最好签多久
实习协议的期限通常由实习生和用人单位协商决定，但存在一些常见的限制和惯例：一般不超过一年：实习协议的期限通常不超过一年。虽然法律上没有明确的规定，但实际操作中，实习协议往往被限制在这个期限内。具体期限依据情况而定：实习协议的时长可以根据具体情况进行协商，常见的实习期有3到6个月，但也可以更长，具体期
2025-01-17 14:14:06
什么叫做双倍工资
双倍工资是指 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，按照法律规定应支付给劳动者的两倍工资。具体规定在《劳动合同法》第82条中，主要适用于以下情形：用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2025-01-11 11:30:35
签或不签无固定期限合同，劳动者该怎么办？
工人日报—中工网记者 陶稳阅读提示根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，续订时应当订立无固定期限劳动合同。但劳动者主动提出订立固定期限劳动合同的例外。司法实践中，此类劳动争议的焦点多集中于双方对签订什么类型的劳动合同是否达成合意。律师表示，应签未签无固定期限劳动合同，是用
2025-04-03 07:31:00
为什么要就业合同
就业合同（通常指劳动合同）是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律文件，它的重要性体现在以下几个方面：明确双方权利义务：劳动合同详细规定了劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动纪律等条款，有助于双方遵守合同规定，避免因权利义务不清晰而产生的纠纷。保障劳动者权益：通过劳动合
2025-01-08 10:15:05
日企工作合同多久
在日本，劳动合同的期限可以根据具体情况有所不同。以下是一些常见的规定和习惯：一般合同期限劳动合同的期限通常为1年、2年或3年。当合同到期后，如果企业和员工都同意，可以进行续期协商。法律规定的期限根据《日本劳动基准法》第14条，有固定期限的劳动合同的期限在一般情况下不得超过1年。对于特定情况，如员工从
2025-01-17 17:57:36

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