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劳动合同什么时候给员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在以下情况下给员工劳动合同：一个月内签订劳动合同：用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同，则用人单位需要支付双倍工资，最多可支付11个月的双倍工资。劳动合同签订后立即交给员工：劳动合同在签
2025-01-10 15:55:05
公司多久不转正违法
公司多久不转正是否违法，主要 取决于具体情况，包括劳动合同的期限以及用人单位对员工的考核标准和流程。以下是相关法律规定及解释：试用期的最长期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不
2025-01-18 04:41:36
劳务派遣怎么调动
劳务派遣员工的调动工作单位需要遵循以下步骤和原则：协商一致劳务派遣员工的岗位调动必须经过劳务派遣公司（用人单位）与劳动者（被派遣者）的协商，并且双方需要达成一致意见。书面形式对劳动合同的变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。合法合规调岗降薪属于变更劳动合同的内容，必须
2025-01-06 19:34:41
哪里制作假合同
我国是不允许制作假劳动合同的。制作假劳动合同是违法行为，不仅合同本身不会产生法律效力，而且制作假合同的民事主体还需要承担相应的法律责任。如果您需要签订劳动合同，应当与用人单位签订正式的用工合同，以明确双方的权利和义务关系。在签订合同时，务必仔细审看合同条款，确保合同内容真实、完整，并注意合同中应包含
2025-01-17 01:32:39
离职需要交什么
辞职时需要提交以下材料：身份证。辞职信。劳动合同。工作交接材料，包括工作牌、工作服等。相关办公用品，如工作牌、工作服等。《劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》。社保关系转移材料，如《养老保险关系接续卡》、《失业证》或解除劳动关系证明等。财务结算材料，包括工资结算到哪一日的证明等。保密协议和竞
2025-01-11 08:02:35
在公司多久签长期合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的情况下，可以签订长期合同，即无固定期限劳动合同。具体条件如下：连续工作满十年：劳动者从入职开始，在同一用人单位连续工作达到十年。这包括工作年限的连续计算，中间不能有间断。劳动者提出或同意续订：在连续工作满十年后，劳动者有
2025-01-18 07:04:06
工资为什么少发500
工资少发500元可能有多种原因，以下是一些常见的情况：社保和公积金缴纳基数问题公司可能按照劳动合同上的工资数缴纳社保和公积金，而实际上劳动者的工资高于这个数额。这样一来，公司缴纳的部分和劳动者个人缴纳的部分都会减少，从而导致劳动者到手的工资减少。加班费计算问题加班费通常按照劳动合同上的工资数的一定百
2025-01-08 10:07:35
实习最好签多久
实习协议的期限通常由实习生和用人单位协商决定，但存在一些常见的限制和惯例：一般不超过一年：实习协议的期限通常不超过一年。虽然法律上没有明确的规定，但实际操作中，实习协议往往被限制在这个期限内。具体期限依据情况而定：实习协议的时长可以根据具体情况进行协商，常见的实习期有3到6个月，但也可以更长，具体期
2025-01-17 14:14:06
什么叫做双倍工资
双倍工资是指 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，按照法律规定应支付给劳动者的两倍工资。具体规定在《劳动合同法》第82条中，主要适用于以下情形：用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2025-01-11 11:30:35
签或不签无固定期限合同，劳动者该怎么办？
工人日报—中工网记者 陶稳阅读提示根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，续订时应当订立无固定期限劳动合同。但劳动者主动提出订立固定期限劳动合同的例外。司法实践中，此类劳动争议的焦点多集中于双方对签订什么类型的劳动合同是否达成合意。律师表示，应签未签无固定期限劳动合同，是用
2025-04-03 07:31:00

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